Кадровый юрист консультация

Кадровый юрист консультация

кадровый юрист консультация

Одна из наиболее востребованных услуг среди клиентов «Профзащиты» – юридическая консультация по трудовому законодательству. Кадровый аудит Получить консультацию юриста по трудовому праву в Москве Вы сможете обратившись в нашу компанию по телефону +7 (). Кадровые вопросы. Консультация юридических лиц. Чтобы получить бесплатную консультацию юриста нужно заполнить необходимые поля. кадровый юрист консультация

Видео по теме

Особенности трудовых консультаций -

Правовые консультации по кадровым вопросам обеспечивают работодателей, руководителей кадровых служб исчерпывающими ответами по всем спорным и несудебных вопросам трудового права, управления людскими ресурсами и персоналом. Консультации по трудовому законодательству, помогают правильно трактовать и применять на практике все виды договорных отношений, в том числе:. Компания придерживается конфиденциальности и принципов защиты данных в сфере, связанной с трудовой деятельностью, в том числе, касающейся сокращения штатов.

Наши специалисты помогут правильно подходить к трудоустройству иностранцев, инвалидов, граждан, имеющих льготы. Если необходимы знания в сфере защита коммерческой тайны, клиентам будет предоставлена правовая практика в этой области и возможность приведения в исполнение ограничительных условий. Эксперт консультирует организации и частных лиц в простых сложных ситуациях, связанных с трудовым законодательством. В случае обращения граждан с незаконными увольнениями, дисциплинарными процедурами, установления адекватных условий труда.

Представители бизнеса и руководители могут получить всестороннюю помощь при реорганизации бизнеса, в производственных спорах и представлении интересов работодателей в спорных и судебных вопросах, консультирование по обработке внутренних процедур рассмотрения жалоб. Важным вопросом в деятельности каждой компании является подбор, обучение или переподготовка кадров, разработка особых регламентов поведения, планирование и обучение персонала, аудита занятости и соблюдения законов, консультирование по вопросам внутреннего механизма урегулирования споров и дисциплинарных процедур, проблемы вознаграждений персонала, подготовки управленческих кадров, информационные семинары.

Задать интересующие бесплатные вопросы можно онлайн — это касается проблем рабочих графиков, предоставления отпусков, работы несовершеннолетних, студентов, людей с кадровый юрист консультация возможностями, иностранных специалистов. Юридический путеводитель нашей фирмы располагает отличной базой по ведению трудового делопроизводства, правильного ведения всех видов учета. Также есть большой выбор информации и ресурсов для специалистов по охране труда. Профессиональные услуги аудита кадров, менеджмента.

Юрист поможет ведению занятий для повышения квалификации, правильному обращению с налогами, оказание профессиональных услуг по охране труда. При помощи удобной навигации можно быстро задавать волнующие людей вопросы кадровый юрист консультация получать четкие ответы по административному праву, трудовому законодательству, работе в тяжелых условиях вредного производства. Консультации по кадровым вопросам.

Главная Услуги Кадровый аутсорсинг Консультации по кадровым вопросам. Задать вопрос Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге.

Особенности трудовых консультаций Консультации по трудовому законодательству, помогают правильно трактовать и применять на практике все виды договорных отношений, в том числе: разработку и согласование сроков и условий занятости, справочные данные о специальностях, пояснения к статьям КЗоТ, занятость в разных условиях труда, внутренний регламент поведения сотрудников и дисциплинарные процедуры; управление и структура персонала.

Помощь эксперта Эксперт консультирует организации и частных лиц в простых сложных ситуациях, связанных с трудовым законодательством. Заказать услугу. Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с юридические консультации гражданский в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.

Вернуться к списку.

Уважаемые посетители сайта нашей компании "МИП"! С момента начала адвокатской деятельности успешно занимается вопросами международного права и возглавила направление компании по специализациям: гражданское и международное право, наследственные и семейные дела, уголовные процессы. Обладая безукоризненной репутацией среди коллег и клиентов, именно Дубровина Светлана Борисовна отвечает за результат в особо сложных и конфиденциальных делах с участием известных деятелей культуры, спорта и политики.

Елена Александровна — специалист по особо сложным делам и успешно провела более юридически сложных гражданских, арбитражных и уголовных дел. Ее профессиональный адвокатский опыт позволяет быстро принимать верные и эффективные решения в сложных ситуациях по уголовным, гражданским, кадровый юрист консультация, арбитражным и административным делам.

Особой кадровый юрист консультация этого адвоката являются кадровый юрист консультация по защите чести и достоинства. Николай Игоревич Коханов - ведущий юристконсульт по сложным гражданским делам юридической группы "МИП". Он кадровый юрист консультация настоящий профессионал своего дела, а по многочисленным отзывам клиентов - "блестящий специалист".

Юриспруденция — его призвание, к которому правозащитник относится с максимальной ответственностью. Клиенты Крупнейшие бизнесмены Москвы, политики Москвы и Московской области, известные художники и футболисты.

Богданова Ирина Михайловна юрист широкого профиля: гражданское право, уголовное право, семейные споры, недвижимость, наследство, жилищные вопросы, долевое строительство, земельные вопросы уголовные дела и корпоративные споры. Осуществляет профессиональные юридические консультации по гражданским делам. Преимущественно сложные и особо сложные категории дел подсудные Верховному суду. Общий опыт рассмотрения судебных дел, более Общий стаж, более 25 лет.

Шарабарова Ирина Павловна входит в состав президиума компании "МИП" Является советником и ведущим специалистом по решению сложных и особо сложных судебных дел. За все время судебной работы не проиграно ни одного судебного дела. Профессиональный юрист-консультант, с расширенной практикой по разным направлениям юридические консультации для журнал. Является партнером компании.

В течение последнего года занимает высокие позиции в рейтинге квалифицированных адвокатов с подтвержденным статусом. Больше благодарных отзывов от доверителей. Серьезный опыт оказания юридических услуг населению — в течение 13 лет оказывала услуги индивидуально, как представитель собственного адвокатского кабинета.

Дополнительно предоставляет помощь юридическим лицам по корпоративному и договорному праву. Горбунова Светлана Николаевна — компетентный специалист по гражданскому, административному и уголовному праву. Помощь физическим лицам, по разным направлениям ГК РФ — основная специализация.

Большой опыт работы в уголовных судах и судах общей юрисдикции, идеальное знание процессуальных норм гражданской и административной направленности. Благодаря успешной практике клиентами адвоката становятся медийные лица, политики, бизнесмены и даже другие защитники.

Консультация в офисе у судебного юриста или адвоката. Юридическая консультация у руководителей практики. Юридическая консультация в офисе у руководителя, советника Дубровиной Светланы Брисовны. Юридическая консультация в офисе у кадровый юрист консультация, советника Коханова Николая Игоревича.

Если вам необходим развёрнутый ответ на ваш юридический вопрос в течение 2 часов, опишите здесь подробно ваш вопрос. Если вам необходима онлайн консультация юриста прямо сейчас- кадровый юрист консультация в наш онлайн чат, внизу справа. Консультация по Скайпу — Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис.

Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении и изменении формулировки увольнения. Клиентка кадровый юрист консультация свое увольнение незаконным, поскольку ей вменяли проступок, которого она не совершала.

После тщательной проработки стратегии защиты в суде, на заседании наш адвокат по трудовым делам Коханов Н. Выслушав показания истца, показания свидетелей, изучив доказательные материалы и мнение прокурора, суд пришел к выводу — удовлетворить требования истца признать незаконным приказ об увольнении кадровый юрист консультация изменить формулировку увольнения. Истец обратилась к нам с просьбой представлять ее интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении, отмены данного приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.

Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку дисциплинарных проступков, кадровый юрист консультация основании которых юридическая консультация по усн был подписан приказ об увольнении, не совершала.

Представителем интересов клиентки по трудовому спору являлась Николаева Е. Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, применив методы систематического и логического толкования норм действующего законодательства, суд пришел к выводу, что увольнение истца произведено с нарушениями требований закона. Истец обратился к нам с просьбой юридические консультация в московском районе его интересы в суде по исковому заявлению о признании незаконным приказа об увольнении по сокращению штата, отмены данного приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.

По показаниям истца, при увольнении его по сокращению штата работодатель не предоставил ему другую имеющуюся должность, соответствующую его квалификации, уволил его без мнения органа профсоюзной организации. Работодателем была нарушена процедура увольнения еще по нескольким пунктам закона. Интересы клиента в суде представляла Николаева Е. По итогам заседания большинство исковых требований было удовлетворено: приказ об увольнении признан незаконным, обязательство восстановить в должности, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.

Истец обратился к нам с просьбой представлять его нужна консультация юриста по наследству в суде по исковому заявлению о признании незаконными приказов об отстранении, увольнении с работы, отмены данного приказа, смены формулировки, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда.

Нашим адвокатом по трудовым спорам Захаровой Е. Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, суд пришел к выводу, что исковые требования должны быть удовлетворены частично признать незаконными приказы об отстранении и увольнении, изменить формулировку увольнения, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Истец обратился в суд с иском в суд к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы, заработной платы за время вынужденного приостановления работы, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда. Обоснованиями своих требований считает тот факт, что за весь период работы истцу ни разу не выплачивалась заработная плата и ему пришлось приостановить трудовую деятельность.

Выслушав представителям истца — нашего адвоката по кадровый юрист консультация спорам Коханова Н. Наш кадровый юрист консультация Слоновская Т. Согласно трудовому договору истец был обязан оплатить обучению ответчика, а ответчик, в свою очередь, отработать в компании истца не менее трех лет. Ответчик уволился с предприятия раньше указанного в договоре срока по собственному желанию, в связи с чем по условиям договора был обязан выплатить сумму, ранее перечисленную за его обучение.

Истец просил суд взыскать с ответчика денежную сумму за обучение и госпошлину на судебные расходы. Обсудив доводы, изложенные в заявлении, изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу данные исковые требования удовлетворить и обязать ответчика возместить работодателю кадровый юрист консультация, связанные с его обучением. Наш адвокат по трудовым спорам Малов Д. По заявлению истца, приказ об его увольнении из правоохранительных органов был незаконным суду были представлены доводы истца.

Наш адвокат — представитель ответчика, возражал против удовлетворения исковых требований истца, ссылаясь на то, что истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд по спору о восстановлении на работе и обжаловании приказов с момента увольнения прошло 2 года.

Истец пытался оспорить доводы ответчика, но суд, выслушав мнения сторон и изучив представленные доказательства, пришел к выводу, что доводы истца не могут приниматься во внимание, так как опровергаются материалами дела. По итогам судебного заседания истцу в кадровый юрист консультация исковых требований было отказано. Данное решение было в пользу нашего клиента — ответчика по иску.

Кадровый юрист консультация представляли интересы организации — ответчика по исковому заявлению одной из его бывших работниц о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Истец обратилась в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденные прогулы, а также компенсации морального вреда.

Свои требования она обосновывала тем, что якобы уволена незаконно, так как намерения увольняться не имела и заявления об этом не подавала. При этом истцом не было предоставлено достаточных доказательств факта трудовых отношений с организацией — ответчиком. В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката — представителя ответчика Петровой О.

Мы представляли интересы организации — ответчика по исковому заявлению одного из его бывших работников о восстановлении на работе. Он был уволен на основании статьи ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд. Наш адвокат по трудовым делам, представитель ответчика О. Петрова обратилась к суду с заявлением о применении срока исковой давности об отказе в иске в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд с целью разрешения данного трудового спора.

Истец был ознакомлен с приказом об увольнении в тот же день, однако в течение месяца в орган по разрешению трудового спора не обратился. В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката суд пришел к решению отказать истцу в восстановлении на рабочем месте.

Истец обратилась в нашу компанию с просьбой представлять ее интересы в суде по взысканию задолженности по заработной плате с работодателя. После продолжительного периода работы, трудовой договор с работодателем был расторгнуть по ее инициативе. Однако после увольнения и вплоть до настоящего момента, несмотря на неоднократные обращения истца к бывшему работодателю, ей так и не выплачена заработная плата за определенный период. Она также неоднократно обращалась к руководству с просьбой выдать ей расчет невыплаченной заработной платы, однако на протяжении длительного времени ей не было выдано никакого документа, подтверждающего наличие задолженности, что препятствовало обращению в суд.

Только гораздо позже ей была выдана справка о задолженности по зарплате, в связи с чем пропуск сроков на обращение в суд за защитой нарушенного права вызван по уважительным причинам. Выслушав представителям истца — нашего адвоката по трудовым спорам Слоновскую Т. Адвокатом по кадровым вопросам Николаевой Е.

Благодарю за помощь в решении моей проблемы. По кадровый юрист консультация полученной консультации в "МИП" удалось прийти с директором к компромиссу по поводу моего увольнения. Было достигнуто соглашение, выплачена денежная компенсация. Спасибо за защиту моих интересов в суде, за мое восстановление на работе. Была кадровый юрист консультация в своем адвокате.

Петрова О. Получила компенсацию через суд за задержку работодателем зарплаты. Рада, что обратилась именно в эту компанию. Спасибо Слоновской Т. Проконсультировалась с юристом по кадровым вопросам компании "МИП" о законности сокращения работника ввиду допущенного им прогула. Довольна качеством оказанной услуги, спасибо. Добрый день. Смогу говорить по телефону после Ситуация следующая: 1. Меня отстранили от работы приказом. Срок - на время проведения внутреннего расследования. Оплата по среднему.

1 Comments
  1. Сусанна:

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *